Лиомаш HR

Основной задачей проекта стало создание стратегий и инструментов в работе с профессиональным коллективом «Лиомаш». Инженеры, технологи, начальники производства и мастера цехов, все эти люди для предприятия — уникальные и ценные кадры. Их поиск и удержание — важнейший приоритет в направлении HR.

Ключевая проблема для компании в работе с коллективом — это оборотная сторона уникальности самого предприятия. «Лиомаш» — держатель технологии сублимации и производитель, который помогает клиентам в запуске экспериментальных сублимационных линий. Это накладывает на коллектив высочайшие требования:
— готовность к разработке новых машин, а не типовым проектам
— постоянство поиска и совершенствование документации
— систематизация и выработка стандартов в работе
— готовность к прямой работе с производством
— готовность к прямой работе с клиентом и гибкость в цикле сдача-корректировка

Поиск, адаптация и удержание инженеров, технологов и мастеров готовых к такой работе — ключевой приоритет для «Лиомаш»

Инженер — это интеллектуальная элита, с него начинается качество.
В рамках проекта были проведены интервью с инженерами «Лиомаш» и предприятий со схожими требованиями. Мы выявили мотивы и ценности, которые движут специалистами, сформировали портрет инженера в «Лиомаш», помогли компании выстроить системную работу и сформировать ценностное предложение для нужного человека.

Ключевые точки внимания в профиле инженера «Лиомаш», которые легли в основу стратегии и бренда:

— Тяга к новому. Работа стимулирующая профессиональный рост и дающая почву для творчества

— Профессиональный социум, как своя территория. Важность чувства компетентного плеча.

— Статус. Достойное место работы, как подтверждение карьерного и личностного роста. Немаловажный фактор для долгой работы

Формирование мощного инженерного ядра «Лиомаш», способного создавать уникальные решения по сублимации в России и СНГ.

Стратегия опирается на инженеров как двигатель успеха всей компании. Инженером, конструктором и технологом задается эталон качества. Цель стратегии — вручить инженеру и ответственность за результат, и поднять его на пьедестал достижений компании.

На порядок выше в идеях

Визионерский взгляд инженера

В основе визуальной системы HR-бренда лежит уже разработанная айдентика для «Лиомаш». Она отражает характер бренда — технологичный и уверенный, устремленный вперед. Через визуальную систему мы стремимся показать визионерский взгляд инженера — способность видеть дальше простых уже существующих решений, находить новые идеи и воплощать их в жизнь.

Строгая система дизайна создает ощущение профессионализма и последовательности, а динамичный луч добавляет коммуникации энергию и целеустремелнность. Он используется как фоновый элемент и символизирует движение вперед и непрерывное развитие. Луч становится визуальной метафорой инженерного взгляда, направленного на поиск уникальной идеи к дальнейшему ее решению.

В рамках проекта разработали дизайн сайта для привлечения и знакомства соискателей с компанией. На главной странице рассказываем о направлениях работы, самом предприятии, его ценностях и корпоративной культуре. Отсюда пользователь может перейти на страницы отдельных направлений, подробнее узнать о специфике работы и возможностях внутри компании и можно откликнуться или связаться с HR-специалистом.

Разработали систему материалов для первого знакомства сотрудника с компанией — от оформления вакансии до онборд-презентации. Материалы помогают быстро сориентироваться в пространстве, познакомиться с компанией, её ценностями и культурой, формируя единый и последовательный опыт с первых дней работы.

Важно не только создавать возможности для развития, но и отмечать достижения сотрудников. Для этого мы разработали систему наградных материалов: грамот, медалей и значков. Они становятся символами признания профессионального уровня, опыта и личного вклада сотрудника в развитие компании. Такие артефакты помогают сделать достижения видимыми и подчеркнуть ценность каждого, кто разделяет ценности Лиомаш и движется вместе с компанией вперед.

Мы разработали элементы корпоративной среды и мерч для сотрудников, которые помогают сделать HR-бренд частью повседневного опыта. От оформления пространства работы до предметов, которыми сотрудники пользуются каждый день — каждый носитель поддерживает единый визуальный язык и ценности «Лиомаш» и становится материальной частью корпоративной культуры, формируя чувство принадлежности к компании.

В HR-гайде собраны ключевые принципы и инструменты для работы с HR-брендом «Лиомаш». Он объединяет все материалы, необходимые для последовательной материализации бренда во внутренних и внешних коммуникациях.